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Como Funciona A Contratação De Mão De Obra Temporária? O Guia Completo. |

A contratação de mão de obra temporária em muitos casos, pode ser de muita vantagem para diversas empresas.

Contudo, nem sempre essas sabem como e quando recorrer a ela. Portanto, mesmo quando o emprego de funcionário temporários é uma vantagem, muitos gestores não percebem sua necessidade.

Ou até mesmo, em outros casos, o maior problema enfrentado está relacionado com o tipo de contratação e sua regulamentação.

 

 

 

O Conceito De Mão De Obra Temporária

A mão de obra temporária pode ser considerada um regime de trabalho que possui nos seus termos de contratação um prazo de validade pré-determinado.

Em geral, os períodos costumam ser curtos com uma média de 6 meses. Sendo assim, muito requisitados para:

  • Substituições de colaboradores;
  • Cobertura de férias e licenças;
  • Acréscimo extraordinários de serviços.

Regulamentada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, essa é feita em caráter transitório pela empresa que busca a prestação de serviços.

Desse modo, o serviço temporário se mostra bastante vantajoso em certos casos. O mais adequado para as empresas é que esta seja solicitada apenas quando há uma real necessidade.

Tal como em datas comemorativas e final de ano. Nas quais, ocorre-se um aumento da demanda de mão de obra nas fábricas, lojas, etc.

Do mesmo modo, essa pode ser necessário para o preenchimento de vagas fundamentais dentro das empresas.

Quando um profissional mais qualificado está afastado de suas funções. Bem como, durante processos seletivos demorados.

Como funciona o trabalho temporário?

A contratação da mão de obra temporária é regulamentada pela Lei 6.019/74, mas, tendo sido revisada pela Lei 13.429 em março de 2017.

Na qual, o prazo de validade de 180 dias (6 meses) consta entre suas determinações. Mas, com a ressalva de uma possível prorrogação de mais 90 dias quando empregador e empregado estiverem em acordo.

O trabalho temporário, apesar de possuir um tempo limitado, ainda inclui os seguintes direitos ao colaborador:

  • CTPS;
  • FGTS;
  • INSS;
  • 13º salário;
  • Férias;
  • Adicional noturno;
  • Horas extras.

Contudo, não possuindo direitos a 40% de multa sobre o FGTS na rescisão, seguro-desemprego, aviso prévio e garantias em casos de gravidez.

 

Contratação De Mão De Obra Temporária

A contratação desse tipo de serviço serve então, tanto para funções principais, quanto secundárias. Em termos de peso nos objetivos de organização.

Comumente indicada para casos específicos e de demandas sazonais, esse tipo de serviço oferece diversos benefícios como:

  • Segurança na contratação treinada e capacitada;
  • Redução dos custos com encargos trabalhistas;
  • Maior agilidade nas burocracias contratuais;
  • Flexibilidade nos períodos de contratação na empresa;
  • Agilidade nos processos de seleção e admissão em projetos curtos;
  • Permite a avaliação do colaborar frente a possível efetivação.

Para facilitar a alocação de colaboradores nas diferentes vagas que esses possam ser necessários, uma ótima solução é recorrer a terceirização.

Uma vez que, empresas como a Russel Serviços trabalham com vasta banco de currículos. O que facilita o processo de Recrutamento e Seleção para vagas temporárias.

Ao mesmo tempo que disponibiliza profissionais qualificados, treinados e com redução dos custos, pois, a terceirizadora é que será responsável pelos seus encargos.

Outra vantagem dessa forma de contratação, é a agilidade na implementação do funcionário. Permitindo a empresa, otimização do tempo e foco nas ações estratégias que envolvem seu crescimento.

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